“2015貴陽(yáng)旅游人才招聘會(huì)”3月29日在貴陽(yáng)市人力資源市場(chǎng)舉辦。記者發(fā)現(xiàn)，我省一線旅游服務(wù)人才需求量很大，部分餐飲企業(yè)以月度招收學(xué)徒。基本工資已經(jīng)達(dá)到2000元左右，還提供獎(jiǎng)金、提成、食宿等待遇。

候選人正在招聘會(huì)上填寫他們的個(gè)人資料。

網(wǎng)站：近 100 家公司提供數(shù)千個(gè)工作崗位

近日，“2015貴陽(yáng)旅游人才招聘會(huì)”舉行。近百家旅游景區(qū)、旅行社、旅游賓館飯店、旅游電商等各類旅游企業(yè)入駐場(chǎng)館招聘人才，提供數(shù)千個(gè)就業(yè)崗位。發(fā)帖。

據(jù)主辦方介紹，旅行社提供的主要崗位包括策劃、銷售、網(wǎng)絡(luò)及電商營(yíng)銷、導(dǎo)游等；酒店提供的主要崗位包括前臺(tái)、餐廳、客房主管、領(lǐng)班、服務(wù)員、銷售經(jīng)理、財(cái)務(wù)、文員、工程師等；旅游景區(qū)提供的崗位主要有景區(qū)解說員、售貨員、服務(wù)員等，招聘對(duì)象主要是大專院校旅游畢業(yè)生，其中不少是學(xué)徒崗位。

現(xiàn)象：一線旅游服務(wù)人員需求巨大

“我們需要招聘 50 名服務(wù)員、10 名廚師和 3 名禮儀人員。”貴陽(yáng)市南明區(qū)花果園購(gòu)物中心一家中餐廳招聘經(jīng)理王女士在招聘會(huì)上表示貴陽(yáng)伴游招聘，她已經(jīng)18歲以上。 , 學(xué)歷沒有限制，越多越好，雖然條件不高，但招到合適的人是非常困難的。

另一家酒店的餐飲部也打出了“18個(gè)洗碗機(jī)，女，18歲以上，無學(xué)歷限制；10個(gè)小菜，18周歲以上，無學(xué)歷限制……”的標(biāo)語，希望借此機(jī)會(huì)，招聘更多一線服務(wù)人員。 “有2個(gè)倉(cāng)庫(kù)文員，3個(gè)收銀員，另外招聘的服務(wù)員比較多。”一位招聘人員表示，學(xué)歷不限，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，上崗時(shí)能用得最好。

“招聘導(dǎo)游，愿意來的可以兼職，這樣他們有更多的自由，更好的招人。”據(jù)當(dāng)?shù)匾患衣眯猩绲恼衅附?jīng)理?xiàng)钆拷榻B貴陽(yáng)伴游招聘，最重要的是導(dǎo)游的工作經(jīng)驗(yàn)和是否持有導(dǎo)游證。考慮到越來越多的人喜歡個(gè)性化的體驗(yàn)式旅游服務(wù)，旅行社需要熟悉貴州旅游市場(chǎng)的資深導(dǎo)游。

記者在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，不少旅游酒店企業(yè)對(duì)一線服務(wù)人員的需求量最大，如餐飲服務(wù)員、前臺(tái)大堂、洗菜、跑菜、導(dǎo)游等崗位，以及就業(yè)差距很大。

建議：掌握更多技能，量身定制求職方式

基本工資1800+全勤獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)金+獎(jiǎng)金，包吃住，感覺待遇還不錯(cuò)。 “在招聘會(huì)上，貴陽(yáng)市觀山湖區(qū)一職業(yè)學(xué)校的學(xué)生楊俊軍說，他喜歡的三個(gè)餐飲公司都是招學(xué)徒的，工資也不低，最高的一個(gè)底薪2000元，外加獎(jiǎng)金和提成。，包括食宿，我覺得很幸運(yùn)能在畢業(yè)前拿到薪水。

貴廣高鐵于2014年底通車，滬昆高鐵也將于今年通車。 “高鐵時(shí)代”為貴陽(yáng)旅游業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的利益。與此同時(shí)伴游，商務(wù)伴游，私人伴游，伴游招聘，越來越多的貴州重大旅游項(xiàng)目落成，旅游市場(chǎng)對(duì)人才的需求也越來越大。多家旅游企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，旅游人才綜合素質(zhì)正在逐步提升，具有優(yōu)秀教育背景和相應(yīng)工作經(jīng)歷的旅游人才是各大企業(yè)的“重點(diǎn)”。

但是，針對(duì)解決旅游酒店業(yè)人才緊缺和招工難的問題，貴陽(yáng)市人力資源市場(chǎng)就業(yè)服務(wù)部主任周玉濤建議，企業(yè)不僅要搶經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，還要付出高薪。重視“新鮮血液”，應(yīng)從求職做起。用戶和企業(yè)應(yīng)該共同努力解決問題。

一方面，求職者應(yīng)該武裝自己，提高技能，掌握更多技能。此外，你還應(yīng)該糾正自己的姿勢(shì)，剪裁衣服，選擇適合自己的職業(yè)。對(duì)企業(yè)來說，除了為員工提供符合市場(chǎng)的薪酬待遇和良好的就業(yè)環(huán)境外，還可以嘗試設(shè)置學(xué)徒、見習(xí)、實(shí)習(xí)等帶薪崗位，既解決了企業(yè)自身的用人問題，也解決了企業(yè)的用人問題。提高學(xué)生的就業(yè)技能。能力。