招聘平臺(tái)種類繁多，真實(shí)效果難以保證

秋季招聘在即，謹(jǐn)防網(wǎng)絡(luò)中介陷阱

隨著求職高峰的到來，市場(chǎng)上大大小小的求職機(jī)構(gòu)開始發(fā)布大量招聘信息，多家平臺(tái)推出招聘“內(nèi)部資源”，付費(fèi)“簡(jiǎn)歷免篩選” 》、“優(yōu)先面試”，甚至“保證offer”等吸引人的節(jié)目，吸引了眾多求職者的目光。然而，這些所謂的福利，充滿了陷阱，可能達(dá)不到求職者預(yù)期的效果，甚至可能涉及欺詐。

雖然誘惑很大，但也有很多隱患

“秋招倒計(jì)時(shí)1天！ “通過后優(yōu)先面試”……對(duì)于忙著找好實(shí)習(xí)和好工作的求職者來說，這句話無疑是暖心的。在“秋招”季節(jié)，能找到捷徑，意味著獲得理想職位的機(jī)會(huì)更大。

一些網(wǎng)絡(luò)中介平臺(tái)抓住了學(xué)生想進(jìn)入名企實(shí)習(xí)的心理，推出了“有償內(nèi)推”項(xiàng)目。這些平臺(tái)往往號(hào)稱與多家企業(yè)達(dá)成合作，可以利用這些資源將學(xué)生推薦到企業(yè)實(shí)習(xí)，但要獲得內(nèi)推資質(zhì)需要付費(fèi)，幾百到幾萬(wàn)元不等。有的實(shí)習(xí)生交了錢后，得到的職位往往與理想的工作不符，卻無法退還；有的內(nèi)部推薦失敗，中介反饋“我們盡力了”；更被中介“預(yù)付500元安排筆試保障”的說法所吸引，但收費(fèi)后就聯(lián)系不上中介了。

除了與知名企業(yè)合作外，某求職平臺(tái)聲稱“與200多名世界500強(qiáng)顧問合作”，另一機(jī)構(gòu)提供“900多名全行業(yè)在職精英名單”導(dǎo)師。，涉及的領(lǐng)域很多。不過外圍伴游招聘正規(guī)中介識(shí)別，這些導(dǎo)師多為化名，真假難辨。

另外，求職者選擇使用平臺(tái)后，會(huì)向中介暴露大量個(gè)人信息。如果中介平臺(tái)存在漏洞，很容易造成信息泄露，存在很大的安全隱患。

付費(fèi)內(nèi)推，真假難辨

當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)上常見的求職平臺(tái)有兩種：一種是單純的分享求職信息，另一種是吸引求職用戶付費(fèi)購(gòu)買課程或內(nèi)推資格賺錢。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，在線求職機(jī)構(gòu)以其信息豐富、傳播效率高、成本低等優(yōu)勢(shì)，成為連接企業(yè)與求職者的重要載體。但平臺(tái)提供的信息良莠不齊，剛進(jìn)入社會(huì)的大學(xué)生往往預(yù)防意識(shí)薄弱，急于謀求理想的職業(yè)，讓一些不法分子占了上風(fēng)。

一些平臺(tái)通過上課、咨詢等方式為應(yīng)聘者提供求職輔導(dǎo)，以增強(qiáng)學(xué)生的求職能力和競(jìng)爭(zhēng)力，這是合情合理的。但部分以收費(fèi)方式提供內(nèi)推資格的平臺(tái)，大多要求求職者加入微信群，向朋友圈內(nèi)的朋友推薦信息，涉嫌傳銷；而內(nèi)推資質(zhì)通常只是平臺(tái)的承諾、真實(shí)性和有效性。很可疑。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保等。有關(guān)專家指出，中介機(jī)構(gòu)有償向求職者提供信息和資源是合法的，但所提供資源的真實(shí)性無法保證，求職者的權(quán)益難以保障。“灰色地帶”步行行為。

另外，有專家表示，充電自省的行為可能涉及欺騙。如果中介平臺(tái)未經(jīng)企業(yè)許可推出“有償內(nèi)推”項(xiàng)目，則涉嫌虛假宣傳。如果企業(yè)與中介勾結(jié)，中介為求職者提供內(nèi)部推薦服務(wù)，實(shí)際上是企業(yè)變相向求職者收費(fèi)的行為，法律不允許。

多管齊下，聯(lián)防聯(lián)控

對(duì)于剛步入社會(huì)的大學(xué)生來說，預(yù)防意識(shí)薄弱往往是踏入平臺(tái)求職陷阱的重要原因。平臺(tái)信息真實(shí)性驗(yàn)證不充分，或者容易向平臺(tái)泄露個(gè)人信息，都可能導(dǎo)致自己上當(dāng)受騙。

業(yè)內(nèi)人士指出，對(duì)于求職者來說，培養(yǎng)一雙“慧眼”是很有必要的。不要輕信平臺(tái)提供的“捷徑”，盡量通過公司官網(wǎng)、線下招聘會(huì)等多種形式獲取真實(shí)準(zhǔn)確的信息，不要被平臺(tái)的花言巧語(yǔ)所蒙蔽，應(yīng)聘通過正規(guī)渠道。同時(shí)，我們也必須認(rèn)識(shí)到，如果你有能力通過公司官方渠道獲得實(shí)習(xí)名額外圍伴游招聘正規(guī)中介識(shí)別，支付平臺(tái)獲得內(nèi)部晉升資格只是不必要的開支；如果自身能力不足，內(nèi)部提拔未必成功，公司招聘更重要。個(gè)人實(shí)力，不僅僅是一份好看的簡(jiǎn)歷。因此，提高自身素質(zhì)水平是進(jìn)入名企實(shí)習(xí)的根本條件。

網(wǎng)絡(luò)中介機(jī)構(gòu)要承擔(dān)起合法有效連接雙方的主體責(zé)任，在蓬勃發(fā)展的同時(shí)要注意平臺(tái)的規(guī)范化管理。要建設(shè)信息透明的求職信息平臺(tái)，保證信息的真實(shí)性，服務(wù)好求職者和用人單位。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)也要重視用戶個(gè)人信息的保護(hù)，這也是對(duì)中介機(jī)構(gòu)的基本要求和底線。

專家表示，除了平臺(tái)和求職者做好自己的監(jiān)管和預(yù)防外，相關(guān)部門也應(yīng)該有相應(yīng)的監(jiān)管措施，規(guī)范法律邊界邊緣的行為，做好宏觀層面的工作。建立更加有效的準(zhǔn)入機(jī)制和審核機(jī)制，切實(shí)維護(hù)求職者合法權(quán)益，讓選才風(fēng)向標(biāo)。只有人盡其才，社會(huì)發(fā)展才會(huì)充滿活力。

傅小義，何新宇