招聘平臺種類繁多，真實效果難以保證

秋季招聘在即，謹防網絡中介陷阱

隨著求職高峰的到來，市場上大大小小的求職機構開始發布大量招聘信息，多家平臺推出招聘“內部資源”，付費“簡歷免篩選” 》、“優先面試”，甚至“保證offer”等吸引人的節目，吸引了眾多求職者的目光。然而，這些所謂的福利，充滿了陷阱，可能達不到求職者預期的效果，甚至可能涉及欺詐。

雖然誘惑很大，但也有很多隱患

“秋招倒計時1天！ “通過后優先面試”……對于忙著找好實習和好工作的求職者來說，這句話無疑是暖心的。在“秋招”季節，能找到捷徑，意味著獲得理想職位的機會更大。

一些網絡中介平臺抓住了學生想進入名企實習的心理，推出了“有償內推”項目。這些平臺往往號稱與多家企業達成合作，可以利用這些資源將學生推薦到企業實習，但要獲得內推資質需要付費，幾百到幾萬元不等。有的實習生交了錢后，得到的職位往往與理想的工作不符，卻無法退還；有的內部推薦失敗，中介反饋“我們盡力了”；更被中介“預付500元安排筆試保障”的說法所吸引，但收費后就聯系不上中介了。

除了與知名企業合作外，某求職平臺聲稱“與200多名世界500強顧問合作”，另一機構提供“900多名全行業在職精英名單”導師。，涉及的領域很多。不過外圍伴游招聘正規中介識別，這些導師多為化名，真假難辨。

另外，求職者選擇使用平臺后，會向中介暴露大量個人信息。如果中介平臺存在漏洞，很容易造成信息泄露，存在很大的安全隱患。

付費內推，真假難辨

當今互聯網上常見的求職平臺有兩種：一種是單純的分享求職信息，另一種是吸引求職用戶付費購買課程或內推資格賺錢。在互聯網時代，在線求職機構以其信息豐富、傳播效率高、成本低等優勢，成為連接企業與求職者的重要載體。但平臺提供的信息良莠不齊，剛進入社會的大學生往往預防意識薄弱，急于謀求理想的職業，讓一些不法分子占了上風。

一些平臺通過上課、咨詢等方式為應聘者提供求職輔導，以增強學生的求職能力和競爭力，這是合情合理的。但部分以收費方式提供內推資格的平臺，大多要求求職者加入微信群，向朋友圈內的朋友推薦信息，涉嫌傳銷；而內推資質通常只是平臺的承諾、真實性和有效性。很可疑。

《中華人民共和國勞動合同法》第九條明確規定：“用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保等。有關專家指出，中介機構有償向求職者提供信息和資源是合法的，但所提供資源的真實性無法保證，求職者的權益難以保障。“灰色地帶”步行行為。

另外，有專家表示，充電自省的行為可能涉及欺騙。如果中介平臺未經企業許可推出“有償內推”項目，則涉嫌虛假宣傳。如果企業與中介勾結，中介為求職者提供內部推薦服務，實際上是企業變相向求職者收費的行為，法律不允許。

多管齊下，聯防聯控

對于剛步入社會的大學生來說，預防意識薄弱往往是踏入平臺求職陷阱的重要原因。平臺信息真實性驗證不充分，或者容易向平臺泄露個人信息，都可能導致自己上當受騙。

業內人士指出，對于求職者來說，培養一雙“慧眼”是很有必要的。不要輕信平臺提供的“捷徑”，盡量通過公司官網、線下招聘會等多種形式獲取真實準確的信息，不要被平臺的花言巧語所蒙蔽，應聘通過正規渠道。同時，我們也必須認識到，如果你有能力通過公司官方渠道獲得實習名額外圍伴游招聘正規中介識別，支付平臺獲得內部晉升資格只是不必要的開支；如果自身能力不足，內部提拔未必成功，公司招聘更重要。個人實力，不僅僅是一份好看的簡歷。因此，提高自身素質水平是進入名企實習的根本條件。

網絡中介機構要承擔起合法有效連接雙方的主體責任，在蓬勃發展的同時要注意平臺的規范化管理。要建設信息透明的求職信息平臺，保證信息的真實性，服務好求職者和用人單位。同時，網絡平臺也要重視用戶個人信息的保護，這也是對中介機構的基本要求和底線。

專家表示，除了平臺和求職者做好自己的監管和預防外，相關部門也應該有相應的監管措施，規范法律邊界邊緣的行為，做好宏觀層面的工作。建立更加有效的準入機制和審核機制，切實維護求職者合法權益，讓選才風向標。只有人盡其才，社會發展才會充滿活力。

傅小義，何新宇